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工商時報【翁毓嵐╱台北報導】
川普正式就任美國總統，在各界關注美國製造效應之際，全球代工大廠鴻海的投資計畫也備受關切。鴻海集團是否在美擴大投資還未定論，但關係企業夏普在中國倒是有了最新進度，其全球智慧家電產器研發設計中心確定落腳深圳，位於康士康龍華園區內。
夏普中國19日宣布智慧家電研發設計中心落戶深圳，未來主軸將針對夏普白色家電產品，負責大中華區新產品設計、工程試作及檢測實驗，同時成為夏普中國行銷總部及產品體驗館。
鴻海董事長郭台銘表示，這對富士康轉型升級具有歷史性意義，該研發中心位於富士康龍華園區的A2棟，是利用舊廠房打造而成，引進夏普最新技術，結合富士康製造工藝，打造出更智慧化的白色家電產品。
該研發中心成立後，夏普智慧家電AIoT（人工智慧AI＋物聯網IoT）的發展，亦會透過配合富士康「＋互聯網」轉型戰略，實現在地研發、在地製造、在地銷售及服務一條龍的垂直整合，為大中華區消費者提供符合當地語系化與個性化需求的智慧產品及服務。
夏普海外事業負責人暨大中華區CEO藤本俊彥直言，該中心未來將成為夏普的對外國際窗口，同時透過智慧家電研發中心與及全球銷售中心的結合，也將讓夏普海外事業的拓展發揮最大優勢，同時更會將郭董提及的集合、整合、融合的精神，運用在今後的研發中。
郭台銘指出，1996年富士康以龍華園區為起點，逐步成長為世界級的企業，未來更將成為創新和創意結合的平臺、成為深圳矽谷的一個新起點。
鴻海旗下富士康自去年4月成功注資夏普，夏普為了品牌重振動作頻頻，包括去年先是聯合阿里巴巴推出搭載阿里Yun OS系統的互聯網智慧電視，接著在雙十一天貓購物節期間更成功登頂黑色家電銷售榜首，近期更與湖南衛視《歌手》等系列王牌節目，展開品牌行銷合作，同時也啟動在中國舊換新促銷活動。
市場預期，此回全球智慧家電產品研發設計中心落腳深圳，將不僅是夏普在大中華區市場積極布局的前戲，也將是富士康就地轉型升級具體展桃園市新屋區正妹聊天現。
工商時報【王姿琳╱台北報導】
資誠聯合會計師事務所宣布，審計部營運長周建宏將於明（2017）年1月1日就任資誠聯合會計師事務所執行長，並預計明年7月1日接任所長，任期4年。現任所長張明輝任期將滿，將於2017年6月30日卸下所長一職。
張明輝表示，資誠是由朱國璋教授與陳振銑教授在1970年合創，兩位創辦人塑造資誠的「誠正經營文化」，強調以誠信與專業為核心價值，以「營造社會誠信，解決重要問題」為組織使命。
張明輝指出，資誠的接班制度有2個特色，第一是只推舉1位合夥人參與所長選舉。首先由所有合夥人推舉出的7位資深合夥人組成「所長遴選委員會」，選出1位候選人提交由全體合夥人行使同意權。
第二個特色是「傳承」。張明輝說，為了讓新所長做好準備，資誠每次的所長選舉，都會在現任所長任期屆滿前至少半年即選出下屆所長，並即刻就任執行長，目的就是要有計畫地進行組織文化、精神與價值的傳承。
根據資誠規定，所長與合夥人的退休年齡皆為60歲，而所長1屆任期4年，也就是說新竹縣尖石鄉情趣蛋，每屆所長人選的年齡必須低於56歲，現任所長張明輝已超過57歲，依規定必須交棒，卸下所長職位。
在周建宏的專業藍圖中，資誠未來的策略核心為「創造差異化」（Making A Difference），四大策略目標為：一、提供以信任為基礎的解決方案（trust-based solutions），成為此領域領導者；二、在選定的市場中，成為具有差異化的第一品牌；三、依不同的客戶族群，提供從策略到執行（from strategy through execution）的整體解決方案；四、成為數位化的推動者。
周建宏表示，資誠要給客戶的印象是「有問題，找資誠就對了」（The 「GO TO」firm）。因此，在企業面臨轉型過程中，資誠期許能在從小型企業成長到大型或集團企業、企業轉型國際化、從舊經濟模式轉型到新經濟模式及從聚焦獲利轉型為兼顧永續與企業社會責任等4個主要面向上，成為企業偏愛的合作夥伴及解決方案的提供者。
至於資誠未來的人才策略上，周建宏說，會從3大構面著手。首先，為了能夠提供客戶以信任為基礎的解決方案，資誠將形塑一個以信任為基礎的企業文化，強化人才的責任感及解決問題的能力。
其次會投入更多資源及招聘人才，以提高了解客戶問題、幫助客戶找出解決方案的能力。最後是建構完善的多元人才聘用與管理模式，培育優質、多元和國際化菁英人才，以建立更完整的「從策略到執行」的整體解決方案。
談到經營管理哲學，周建宏表示，在建立一個以信任為基礎的企業文化上，未來將更強調合作及分享，帶領逾百位合夥人及2,700位同仁，一起奮鬥打拚、把餅做大。
其次，將更強調對同仁的關懷，將更願意傾聽、更容許犯錯並從錯誤中學習及更願意站在第一線和同仁打拚，他期許成為能夠激勵同仁發揮專長的領導者。
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